人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码trong>的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码次腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。