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　　做一休一属于不定时工(gōng)作时(shí)间(jiān)。

　　不定时工作时间(jiān)，是指(zhǐ)无固定工作时数(shù)限(xiàn)制(zhì)的工时制(zhì)度。

　　适用于工(gōng)作性质(zhì)和职责范围(wéi)不(bù)受固定工作时(shí)间(jiān)限制的劳动者的(de)。

　　正(zhèng)常(cháng)工作时间，是(shì)指用人(rén)单(dān)位(wèi)在法定工作时间内(nèi)所确定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日工作时间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)四十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准(zhǔn)工时）

　　是指法律规定的(de)在一般情(qíng)况下普遍(biàn)适用的(de)，按照正常作(zuò)息办法(fǎ)安排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳(láo)动(dòng)者每日(rì)工作8小时(shí)，平(píng)均(jūn)每(měi)周工作40小时，每(měi)周(zhōu)至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作(zuò)时间是多久

　　劳(láo)动者每日工作时间不超过8小时、平均(jūn)每周工作时(shí)间不超过40小时的工(gōng)时制(zhì)度。

　　对实行计件工(gōng)作的劳(láo)动者，用人单(dān)位(wèi)应(yīng)当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制(zhì)度(dù)合理确定其劳动定(dìng)额和(hé)计(jì)件报(bào)酬(chóu)标准。

上(shàng)班时长(zhǎng)超(chāo)过(guò)八小时是否违反劳动法要分(fēn)情(qíng)况

　　1.根据(jù)劳(láo)动法(fǎ)的(de)相(xiāng)关规定，国家实行(xíng)八(bā)小(xiǎo)时工作(zuò)制(zhì)度，即劳动者每天(tiān)工作时间(jiān)不得超(chāo)过八小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也(yě)不是(shì)无限(xiàn)制的(de)延长工(gōng)作时间(jiān)，用工单位(wèi)要根据劳动(dòng)者的(de)身体状(zhuàng)况适当延长一至三小时(shí)。

　　2.如果用工(gōng)者要求(qiú)员(yuán)工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于(yú)工资的百(bǎi)分之一(yī)百五十的工(gōng)资标准支付(fù)报酬。

　　不然员工可以依(yī)法(fǎ)维护自己的权(quán)益。

　　3.对于特(tè)殊行业，例(lì)如(rú)铁路(lù)、航空、邮电、勘探等，符(fú)合条件的单位经(jīng)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门的(de)批准，可以实(shí)行不同的工(gōng)作和休息时间(jiān)。

　　因此对(duì)于特(tè)殊岗(gǎng)位，工作时间给予调整至12小时是可以的(de)。