你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗工资标准调整机制(zhì)。

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