如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(s银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄hū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄(gōng)司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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