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妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。