5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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