近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢de)一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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