5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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