如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员(yuán)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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