5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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