近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语trong>非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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