5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗de)中原地区种中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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