5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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