人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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