你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。1km等于多少米 1km是不是1公里rong>2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī1km等于多少米 1km是不是1公里)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。