5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁)上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(b夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁ǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁