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猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种)时(shí)走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。