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五的大写是什么非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全五的大写是什么日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(k五的大写是什么ě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制五的大写是什么工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。