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施工单位可以(yǐ)报考监理工程(chéng)师(shī)吗

　　施工单(dān)位是可以报考监理工程(chéng)师的。

　　施工单位是(shì)可以直接报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工程师的(de)，但是(shì)报考监理工程师还有另外的要求(qiú)，首先(xiān)报考的单(dān)位(wèi)有很大的限制，

　　要求(qiú)必须是工(gōng)程施工单(dān)位、工程(chéng)监(jiān)理单位和工程(chéng)设计单位(wèi)等(děng)等。监理工(gōng)程师(shī)的主(zhǔ)要任(rèn)务是完(wán)成(chéng)注册流程(chéng)，受聘监理工程师(shī)一(yī)定要在(zài)监(jiān)理单位注(zhù)册。

施工单位与施工方的区别是什(shén)么

　　施工单位与施工(gōng)方的区别在于意(yì)思(sī)不同。

　　施(shī)工单位又称承建(jiàn)单位，建筑安装工程施工单位的简称(chēng)。

　　指承担基本建(jiàn)设工程(chéng)施工任务(wù)，具有(yǒu)独立组织机构并实行独立经(jīng)济核(hé)算的单位。

　　在采取承发包方(fāng)式进行施(shī)工时(shí)，施工单位(wèi)，常被称为乙方。

　　施工方是(shì)指由于项(xiàng)目管理的核心任务是项目的目标控制，因此按项(xiàng)目管理学的基本理论，没有明确(què)目标的建设(shè)工程不是项(xiàng)目管理(lǐ)的对象。

　　项目管理工作主要在施工阶段(duàn)进行(xíng)，但它也涉及设计(jì)准备阶段、设计阶段、动用(yòng)前准(zhǔn)备阶段(duàn)和保修期。

　　在(zài)工程(chéng)实(shí)践中，设(shè)计阶(jiē)段和施(shī)工阶段往往(wǎng)是交叉的(de)，因此施工方(fāng)的(de)项目管理工作也涉(shè)及设计阶段。

施工甲方乙方的区别

　　法律分析：1、性质不(bù)一样；甲方代表就是业主，出(chū)钱并监督施工的，相当于地主；施(shī)工单位(wèi)是承揽项目，负责施工(gōng)的，相(xiāng)当于长(zhǎng)工。

　　所以说(shuō)甲方代表就是甲方，就(jiù)是出钱盖房子的人这种说法(fǎ)是正确的(de)。

　　2、组(zǔ)成不(bù)一样；甲方代(dài)表是指(zhǐ)建筑工程的投(tóu)资方(fāng)，对该(gāi)工程拥(yōng)有产权。

　　甲(jiǎ)方代表也称为业主单位(wèi)或(huò)项(xiàng)目业主(zhǔ)，指建设(shè)工程项目的投资主体或投资者，它也是(shì)建设项(xiàng)目管理(lǐ)的主(zhǔ)体。

　　主要履行提出(chū)建设规划(huà)、提(tí)供(gōng)建(jiàn)设用地(dì)和建(jiàn)设资金的责任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业人员组成的(de)、有(yǒu)相应(yīng)资质、进行生(shēng)产活动的(de)企事业(yè)单位。

　　比(bǐ)如(rú)，甲(jiǎ)方代表自营工程的施工队、房修队、国(guó)营建筑(zhù)公(gōng)司(sī)、安(ān)装公司、工(gōng)程队(duì)、市政(zhèng)公司及(jí)集体施工企业等组织机(jī)构，都可以叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲方(fāng)代表与施(shī)工单位职(zhí10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱)责不同。

　　施工单位对建设工程的施(shī)工质(zhì)量负责。

　　甲方代表通(tōng)过招投标（和拍(pāi)卖(mài)有相(xiāng)似(shì)之处）把某(mǒu)个工程发(fā)包给施工单位，签订和(hé)同，施工单位负责(zé)把建筑按(àn)图(tú)纸修起(qǐ)来，竣工验收合格后就交给建(jiàn)设(shè)单位，他们之间是通过施工(gōng)承包合同(tóng)规定双方的(de)权利和义务的(de)。

　　法律依据(jù)：《中华人民共(gòng)和国劳动法》

　　第十六条 劳动合同是劳动者(zhě)与用人单(dān)位确立劳动(dòng)关系、明确双方(fāng)权利和(hé)义务的协议。

　　建立(lì)劳动关系应当订(dìng)立(lì)劳(láo)动合同(t10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱óng)。

　　第十七条 订立和(hé)变更(gèng)劳(láo)动合同(tóng)，应当遵循平等自愿(yuàn)、协商一致的原则，不得(dé)违10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱反法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)。

　　劳动合同依法订立(lì)即(jí)具有法律(lǜ)约束力，当事(shì)人必须(xū)履行劳动合(hé)同规定的义务。

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