人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gā12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程o)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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