如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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