人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思