5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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