诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本(běn)任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如实(shí)回(huí)答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条有关工容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部(bù)管理监(jiān)督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对(duì)不(bù)履行或(huò)者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

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　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要(yào)对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在工作(zuò)中出现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用(yòng)于违纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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