5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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