5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗