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公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(g公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员uó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(k公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。