你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开olor: #ff0000; line-height: 24px;'>礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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