你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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