5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗4px;'>大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗