如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思