小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感(gǎn)，因为可(kě)能留不住。其实(shí)到(dào)了(le)一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网红(hóng)的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个(gè)稳定(dìng)的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)在(zài)这个时候选(xuǎn)择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下(xià)了(le)很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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