5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xín见字如晤,展信舒颜，展信安的用法g)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn见字如晤,展信舒颜，展信安的用法)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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