如今的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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