你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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