近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(y订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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