5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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