金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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