5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zh先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别ěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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