你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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