什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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