什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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