人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思>

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思