你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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