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夏天家中有小飞虫怎么办夏天家中有小飞虫怎么消灭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(z夏天家中有小飞虫怎么办夏天家中有小飞虫怎么消灭ì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政夏天家中有小飞虫怎么办夏天家中有小飞虫怎么消灭及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。