近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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