你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(r姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么én)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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