5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(c音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格óng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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