近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断ng>非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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