你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(s什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试huǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试strong>平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。